Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng công việc cuộc sống của giảng viên - viên chức tại Trường Đại học Tài chính - Marketing
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống của giảng viên, viên chức tại trường Đại học Tài chính - Marketing. Dựa vào dữ liệu của 230 bảng trả lời khảo sát, nghiên cứu tiến hành kiểm tra độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’ alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống bao gồm: Trí tuệ cảm xúc và tinh thần, Gắn kết công việc, và Tiến bộ công nghệ ảnh hưởng tích cực, Khối lượng công việc ảnh hưởng tiêu cực. Dựa vào kết quả nghiên cứu, bài viết đề xuất một số hàm ý quản trị như cần có lộ trình cho sự thay đổi và gia tăng khối lượng công việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, có chính sách hỗ trợ động viên,…, nhằm giúp người lao động cân bằng công việc cuộc sống góp phần nâng cao hiệu suất công việc.
Abstract
The objective of this study is to identify factors affecting the work-life balance of lecturers and staff at the University of Finance - Marketing. The research wasbased on data from 230 survey responsesto test the reliability of the scale using Cronbach’s alpha coefficient, exploratory factor analysis (EFA), and multiple linear regression. The results indicated that factors affecting work-life balance include: Emotional and Spiritual Intelligence, Job Engagement, and Technological Advancement have a positive impact; Workload has a negative impact. Based on the analysis results, some managerial implications were proposed, such as the need for a roadmap for change and increased workload, promoting technology application, having support and incentive policies, etc., to help employees balance work and life, contributing to improving work performance.
Từ khóa
Cân bằng công việc cuộc sống; Giảng viên - viên chức; Quản trị nguồn nhân lực
Chi tiết bài viết
Lĩnh vực kinh tế (JEL Codes)
M12 - Personnel Management • Executives; Executive Compensation - Business Administration, M52 - Compensation and Compensation Methods and Their Effects - M53 - Training - Personnel Economics
Tài liệu tham khảo
Banik, S., Akter, K. M., & Molla, M. S. (2021). Impact of organizational and family support on work-life balance: An empirical research. Business Perspective Review, 3(2), 1–13. https://doi.org/10.38157/businessperspectivereview.v3i2.344
Chavan, R., Murthy, D. S., & Reddy, T. N. (2021). Work & Family stress on work life balance of corporate hospital doctors. International Journal Management, 12(4), 138–149. https://doi.org/10.34218/IJM.12.4.2021.014
Clarke, M. C., Koch, L. C., & Hill, E. J. (2004). The work-family interface: Differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal, 33(2), 121–140. https://doi.org/10.1177/1077727X04269610
Easmin, R., Anwar, T., Dovash, R. H., & Karim, R. (2019). Improving work life balance: A study on employees in private commercial banks of Bangladesh. Journal of Business and Management, 21(5), 1–12.
Elloy, D.F. and Smith, C.R. (2003). Patterns of stress, work-family conflict, role conflict, role ambiguity and overload among dual-career and single career couples: An Australian study. Cross Cultural Management, 10(1), 55-66. https://doi.org/10.1108/13527600310797531
Emmons, R. A. (2000). Is spirituality an intelligence? Motivation, cognition, and the psychology of ultimate concern. The International Journal for the Psychology of Religion, 10(1), 3–26. https://doi.org/10.1207/S15327582IJPR1001_2
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, H. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage.
Hasan, N. A. B. B., & Teng, L. S. (2017). Work-life balance and job satisfaction among working adults in Malaysia: The role of gender and race as moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5(1), 18–24. https://doi.org/10.18178/joebm.2017.5.1.478
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0003-066X.44.3.513
Jalagat, R. (2017). Determinants of job stress and its relationship on employee job performance. American Journal of Management Science and Engineering, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.11648/j.ajmse.20170201.11
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.5465/256287
Kirchmeyer, C. (2000). Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers’ time?. In C. L. Cooper & D. M. Rousseau (Eds.), Trends in organizational behavior: Time in organizational behavior (Vol. 7, pp. 79-94). John Wiley & Sons Ltd.
Kori, F. A., Omar, M. K., Mohd, I. H., & Ahmad, M. F. (2022). Individual, organizational, and environmental factors affecting work-life balance among Malaysian lecturers amidst Covid-19 pandemic. Res Militaris, 12(3), 1112–1132. https://resmilitaris.net/uploads/paper/975f73773681f841346ecc1d451f39f5.pdf
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554
Lakshmi, V., Nigam, R., & Mishra, S. (2017). Telecommuting – A key driver to work-life balance and productivity. Journal of Business and Management, 19(1), 20–23. https://doi.org/10.9790/487x-1901032023
Makinson, P., Hundley, S., Feldhaus, C., & Fernandez, E. (2012). Mobile communications anytime, anywhere: The impact on work-life balance and stress. In 2012 Frontiers in Education Conference Proceedings (pp. 1-6). IEEE. https://doi.org/10.1109/FIE.2012.6462272
May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1), 11–37. https://doi.org/10.1348/096317904322915892
Muthu Kumarasamy, M. A/P. (2016). Individual, organizational and environmental factors affecting work-life balance (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). https://etd.uum.edu.my/6273/1/s93692_01.pdf
Omar, M. K., Mohd, I. H., & Ariffin, M. S. (2015). Workload, role conflict and work-life balance among employees of an enforcement agency in Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, 8(2), 52–57. https://ijbel.com/wp-content/uploads/2016/01/Bus-22.pdf
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Shah, S. S. H., Jaffari, A. R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., & Raza, S. N. (2011). Workload and performance of employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 256-267.
Suganya, K. (2019). The factors affecting work life balance among post graduate students in Eastern province, Sri Lanka. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 11(1), 1–9. https://doi.org/10.9734/ajeba/2019/v11i130118
Ngô Thị Khuê Thư, Trương Thị Kim Cương (2018). Nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân khu vực miền trung. Tạp chí Khoa học Thương mại, 119, 58–72. https://tckhtm.tmu.edu.vn/upload/news/files/119-b7.pdf
Phan Quốc Tấn, Lương Ngọc Bích Quân (2021). Mối quan hệ giữa cân bằng cuộc sống - công việc, sự hài lòng công việc, cam kết tổ chức và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh: Nghiên cứu trường hợp ngành hàng tiêu dùng nhanh tại Tp. HCM. Tạp chí Công Thương Điện tử, 23. https://tapchicongthuong.vn/moi-quan-he-giua-can-bang-cuoc-song-cong-viec--su-hai-long-cong-viec--cam-ket-to-chuc-va-ket-qua-cong-viec-cua-nhan-vien-kinh-doanh--nghien-cuu--truong-hop-nganh-hang-tieu-dung-nhanh-tai-tp--hcm-84744.htm
Trần Cẩm Tú (2023). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của giáo viên trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 309(2), 85–95. https://doi.org/10.33301/jed.vi.810
Uresha, K. I. (2020). Influence of telecommuting on work-life balance and employee happiness: An empirical study of Sri Lankan employees. International Journal of Management Excellence, 15(3), 2234–2243. https://doi.org/10.20448/journal.500.2020.72.114.123
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance - A review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200.
Waller, A. D., & Ragsdell, G. (2012). The impact of e-mail on work-life balance. Aslib Proceedings, 64(2), 154–177. https://doi.org/10.1108/00012531211215178