Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến duy trì nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quốc tế Phong Phú

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú. Nhóm nghiên cứu tiến hành phân tích dựa vào mẫu gồm 264 bảng hỏi thu hồi được từ 350 bảng hỏi khảo sát được phát ra. Sử dụng kỹ thuật thảo luận nhóm và phỏng vấn chuyên gia kết hợp với kỹ thuật định lượng gồm đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy từ dữ liệu sơ cấp đã xử lý trên cỡ mẫu hợp lệ 264. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 8 nhân tố thuộc văn hóa có ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại công ty Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú, gồm: Đào tạo và phát triển, định hướng về kế hoạch tương lai, chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến, giao tiếp trong tổ chức, làm việc nhóm, hiệu quả trong việc ra quyết định, phần thưởng và công nhận, sự công bằng nhất quán trong chính sách. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy không có sự khác biệt đáng kể về các đặc điểm nhân khẩu học đến duy trì nguồn nhân lực (trừ trình độ học vấn).

Abstract

The aim of the study is to identify factors of organizational culture affecting the maintenance of human resources at Phong Phu International Joint Stock Company. Conducting an analysis based on a sample of 264 questionnaires collected from 350 survey questionnaires distributed. Using group discussion and expert interview techniques combined with quantitative techniques including assessment of the reliability of Cronbach's Alpha scale, Explore Factor Analysis, Regression Analysis from primary data based on valid sample size 264. The research results show that there are 8 cultural factors that affect the maintenance of human resources at Phong Phu International Joint Stock Company, including Training and development, Orientation on future plans, Take risks by innovation and innovation, Communication in the organization, Teamwork, Efficiency in decision making, Rewards and recognition, Fairness and consistency in policy. The research results also show that there are no significant differences in demographic characteristics to human resource maintenance except for education.