NAM, T. T.; MAI, C. T. T. .; THUY, H. T. T. .; CA, P. T. M. C.; UYEN, V. H. K. . Effects of organizational justice and psychological safety on knowledge hiding and employee creativity. Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing, [S. l.], v. 15, n. 5, p. 88-101, 2024. DOI: 10.52932/jfm.v15i5.487. Disponível em: https://jfm.edu.vn/index.php/jfm/article/view/487. Acesso em: 19 tháng 9. 2024.